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    面試時如何判斷一個公司的好壞

    來源: 時間:2017-10-26 作者: 瀏覽量:

    揚州人才網(www.80wang.net)提示面試時如何判斷一個公司的好壞, 大學生求職擇業,參加面試幾乎是必須經過的一關,甚至是決定求職成敗的重要關口。面試是雙方面對面的交談,有些同學各方面的條件并不差,卻往往因為不能留給招聘考官良好的“第一印象”而敗下陣來。但很多大學生都不清楚,在面試的時候,也可以從各方面來判斷這個公司的好壞。

        那么作為大學生,乃至我們職場人,我們該從哪些方面進行判斷,以免自己進去了之后才后悔不已呢?

     

        1、市場

     

        看一家公司的好壞,首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯,一般還是有前景的,不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好,其他再好也無用,此時管理、規范統統于事無補。薪酬高也是暫時的,不能長久。

     

        2、福利

     

        從工資去評論一個公司是最大的誤區,畢竟現在大多數是民營企業,而非國營企業?幢举|:這家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的時候是否普遍拿的多,是否工作努力負責的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明確的獎懲制度并且切實執行,是否核心骨干對于收入牢騷較少,是否有連續晉升的普通員工,年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定,說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。

     

        3、固定工資

     

        工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放?工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣,這個公司基本是可信的。

     

        4、社保

     

        是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工,是否都有社保?社保剛開始可能少,工作1年以上是否社;鶖凳欠駮仙?如果這樣,基本上這個公司大的原則上是規范的。

     

        5、加班

        大家都不喜歡加班,但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班,是否公司要求加班但加班是否計入業績考核?工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了馬上要拿加班工資,這不現實。加班短期有收入不現實,長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問題,如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的,則是基本可取的。

     

        6、公司的發展

     

        看看公司是否在成長?業務、市場在擴展嗎?產品在擴展嗎?員工人數在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?客戶在丟失嗎?如果大致是肯定的,則這個公司具備成長性,在此工作辛苦是必然的,但回報是可以期待的。

     

        7、看看公司的員工

     

        老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨干核心嗎?他們的水平大多數高嗎?骨干核心老員工的收入高嗎?他們工作狀態積極嗎?是否有迅速上升的新員工(1年內的)?如果基本是肯定,則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律,是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的,什么都可以假,這點假不了,什么都可以包裝,這點包裝不了,是在其他情況無法判定的時候,可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司,可以從這點先著手分析評估。

     

        8、看會議是否簡潔高效

     

        開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率,那種整天會議不斷,卻流于清談,只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感,在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。

     

        9、看工作氛圍是否融洽

     

        員工之間相互協作,團結一心,積極向上,這樣的公司是一個蓬勃上進的公司,要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立,勾心斗角,互相拆臺,或員工人人自危,暮氣沉沉,這樣的公司呆不得,也呆不久,走為上策。

     

        10、看組織紀律是否有序

     

        是否紀律大于總裁,法治大于人治,規則面前人人平等。紀律松弛,違紀不糾,特權人物大量存在,這樣的公司就不會播撒公平的陽光。

     

        11、看培訓是否有計劃

     

        沒有培訓,公司就沒有活力,員工不僅僅是謀生者,同時也是想多學一點本領,不注重培訓,就留不住人。

     

        12、看企業文化是否理性

     

       那種假大空,弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業,大多滿足于表面風光,由于根底淺,不低頭干事,一遇風浪就會敗下陣來。

     

    13、看領導個人魅力如何

     

        如果領導在臺上講,員工卻在臺下講他;領導布置的任務,屬下陽奉陰違去應付,這樣的領導威信何在?一個缺乏領導個人魅力的公司,就如同球隊沒有精神領袖一樣,失敗是必然的。

     

     

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