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    獵頭優勢 當前位置:環保人才網 > 獵頭優勢

    “人”是企業的首位資源,尤其是高端人才更是關乎于企業的未來發展,而對高端人才的招聘工作也就至關重要。目前,許多企業在招聘、面試高端人才時還存在很多誤區,導致高端人才資源流失,也直接影響到企業的整體戰略布局。這樣的人才,可不是簡單的登報或是招聘會上可以找到的。
    而獵頭招聘正是針對高端人才的招聘渠道。高端人才不發簡歷找工作,甚至不用找工作而是工作找人,這就需要有獵頭這樣的專業服務人員去找到他們,

    為他們匹配更適合的職位。獵頭招聘相比傳統招聘有這樣的優勢:
    1、人才更優異
    因為優異人才往往被本來的老板重金拉攏和重用,活動市場上罕見。高級人才換崗喜愛經過獵頭公司或兄弟引薦,能夠獲得薪水商洽的緩沖;顒尤瞬牛ㄕ衅笗、報刊、網絡及其他媒體廣告)中即便有才華蓋世者,往往因為人際關系才能較差、自我評估過高、以自我為中間、難以與人協作等緣由,頻頻換崗。
    2、體系更完善
    樹立了一整套完善的效勞體系,能夠滿足各種客戶的不一樣需求,不需求公司在很多的簡歷中尋覓個人需求的人才,對引薦人才進行重復甄選、經歷驗證或人事查詢。具有效率高、及時精確等特色一起能夠防止用人失誤。
    3、渠道更增值
    防止公司與競爭對手直接進行的沖突,能夠對滿足的人選進行針對性布景查詢。經過參謀在業界尋訪進程,做軟廣告宣傳。
    4、流程更高效
    在尋訪時刻上更有確保,因為獵頭招聘是主動出擊,敏捷確定尋訪的規模,與提名人樹立長時刻聯絡。充任公司的外部人力資源部,簡化招聘作業、節省本錢,使人力資源部可將更多時刻用于公司的戰略開展和宣傳公司文化中。
    5、推薦更精確
    獵頭公司主要從客戶競爭對手和關聯公司內近似職位上挖人,尋訪到的人才通常比擬符合要求,因此試用期脫離的表象較少。并且,提名人在成功引薦上班后,獵頭會供給一系列的后續效勞,協助提名人趕快習慣新公司的崗位,防止招聘失利形成的危險。